Об этом говорит член комитета Госдумы по охране здоровья, соруководитель федерального проекта “Качество жизни (Здоровье)” партии “Единая Россия” Салия Мурзабаева. Она обвинила некоторые регионы России в том, что они затягивают увеличение базового оклада, передает “Vademecum”.

Напомним: в прошлом году Минздрав рекомендовал регионам пересмотреть структуру заработной платы медработников с целью увеличения окладов. Итак, около 55-60% зарплаты должны были идти на выплаты по окладам, около 30% – на стимулирующие выплаты за достижение конкретных результатов, еще 10-15% – на компенсационные выплаты в зависимости от условий труда.

Однако, согласно масштабной проверке, в Архангельской и Ленинградской областях структура зарплаты уже соответствует указанным рекомендациям. В других 47 регионах разработаны проекты новых положений об оплате труда работников государственных и муниципальных медицинских учреждений.

“В девяти субъектах уже приняты соответствующие нормативные правовые акты по введению новых систем оплаты труда в 2015 году. В Псковской области, Ставропольском крае, Республике Бурятия структура зарплаты будет соответствовать рекомендованным значениям. В Воронежской и Магаданской областях – приближена к рекомендованным значениям. В Амурской, Калининградской, Пензенской областях и Республике Дагестан работа по совершенствованию систем оплаты труда будет продолжена, выплаты по окладам уже увеличены в 1,5 и более раза”, – констатирует Мурзабаева.

Но, по ее словам, в ряде регионов наблюдаются недостатки. И исправить ситуацию, сформировав новые системы, возможно лишь к концу года. Мурзабаева подчеркивает: “Московская область, Москва и Санкт-Петербург заявляют об отсутствии необходимости разработки новых нормативных правовых актов по системам оплаты труда медицинских работников. Здесь считают, что структура их заработной платы соответствует рекомендованным значениям. Однако в этих регионах должностной оклад фактически формируется с учетом выплат стимулирующего характера, что не соответствует ст. 129 Трудового кодекса РФ”.