Новое исследование, проведенное сотрудниками Бингемтонского университета, показало: плохой начальник может быть “дисфункциональным” либо “темным”. Ученые надеются, что их выводы помогут снизить уровень стресса у подчиненных таких руководителей, рассказывает The Daily Mail.

Исследователи изучили модели поведения плохих боссов. В итоге они разделили руководителей на две группы. По словам ученых, “дисфункциональные” начальники не хотят вредить подчиненным. Но из-за некомпетентности или определенных личностных особенностей они не способны достаточно хорошо выполнять свою работу.

А “темные” боссы ведут себя деструктивно. Они причиняют боль другим, чтобы самоутвердиться. У них в той или иной степени выражены черты, входящие в так называемую “темную триаду” – макиавеллизм (склонность к манипулированию), нарциссизм и психопатия. Специалисты добавляют: любой плохой начальник может вызывать у работников сильный стресс.